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考え方の勉強　一生に一度の新入社員
	毎年、企業には、新入社員が入ってきますが、 私が考える持論として、 新入社員研修は、形式的なものであって、 実質は、個人のモラルの問題。 新入社員は、形式的でかまわない。それは、まだ右も左も分からないから。 実は新入社員が受けるよりも、 今の正社員が毎年受けるべきだと思います。 それは、時が経過すれば、社会人としての心構えが徐々に薄れていくからです。 でも本当は、心構えではなくて、心そのものがそうなればいいんです。心が構えちゃまずいんです。 心そのものが構えならよいですが、心の周りに構えを作ってはいけないと思います。 「ありがとうございます。こちらこそ。恐れ入ります。ごめんなさい。ご面倒おかけします。助かります。」 言葉も出来れば、本心で出てくるのが、理想。 でも、本当に思っているなら、言葉は取り扱うことも大事ですが、 気持ち、感情で口から自然と出てくるのが、あなたの本物の言葉です。 正社員には、なかなかこういった生きている言葉が出てこない。 要するに、社会人としての「質」が落ちてしまうこと。 私は、毎年研修するほうの立場の人間ですが、 社会人研修(新入社員研修)を受けられるのは、ありがたいことだと感じます。 だって、新入社員だからこそ、受けられるのですから。 この新入社員研修の時間は、もう一生来ないんです。

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